Som leder vil du gerne skabe ro hurtigt – og det er helt naturligt

Men har du nogensinde tænkt over, hvorfor konflikterne ofte dukker op igen, selv efter du har mæglet?

Hvorfor ser du de samme problemer gentage sig? Virkeligheden er, at konflikter sjældent handler om det, der umiddelbart bliver sagt.

De stikker ofte dybere og bunder i relationelle spændinger eller uafklarede forventninger.

En overfladisk løsning kan derfor kun dække symptomerne, ikke de dybere årsager.

Her er, hvordan du skaber varige løsninger på konflikter i dit team

For at skabe varige løsninger på konflikter skal du tage fat i kernen af problemet – nemlig relationerne mellem dine medarbejdere. Her er, hvad du kan gøre:

Identificer de grundlæggende årsager: 

Konflikter opstår sjældent på grund af én enkel situation. Find frem til de underliggende relationelle problemer, der ofte er skjulte.

Skab et miljø for åben dialog: 

Sørg for, at dine medarbejdere føler sig trygge nok til at dele deres bekymringer og følelser, så de ikke undertrykker problemerne.

Brug effektive kommunikationsværktøjer: 

Træn dine medarbejdere i at kommunikere klart og respektfuldt, så de lærer at håndtere konflikter, før de eskalerer.

Styrk relationerne i teamet:

Konflikter opstår oftere i teams med svage relationer. Gennem opbygning af tillid og samarbejde kan du forebygge fremtidige konflikter.

Uafklarede konflikter kan føre til dårlig trivsel og lavere produktivitet

Hvis du kun løser konflikterne på overfladen, vil de fortsat dukke op og skabe frustration i teamet.

Dette kan føre til nedsat produktivitet, dårlig trivsel og øget stress.

Men hvis du i stedet arbejder med relationerne og konflikternes rod, kan du skabe et miljø, hvor konflikter ikke blot bliver håndteret – de bliver forhindret i at opstå.